Klausulbank
Värvningsförbud (kund- och personalvärvning)
Klausulen hindrar säljaren från att efter tillträdet aktivt värva bolagets kunder eller anställda till en egen eller en annan verksamhet, så att köparen får behålla de relationer som gav bolaget dess värde.
Utan klausulen
- Ett åtagande att inte ta anställning hos, eller på annat sätt medverka i, en konkurrerande verksamhet binder inte den som lämnat utfästelsen till den del åtagandet går utöver det som är skäligt. Ett värvningsförbud riktar sig visserligen inte mot säljarens egen verksamhet utan mot dennes kontakter med bolagets kunder och personal, men vilar på samma princip: utan en uttrycklig utfästelse i avtalet är säljaren fri att kontakta både kunder och tidigare kollegor efter tillträdet.38 § AvtL
Köparperspektiv
Köparen vill hindra säljaren från att ta med sig de kunder och nyckelpersoner som gav bolaget dess värde, oavsett om säljaren själv startar en konkurrerande verksamhet eller bara hjälper en annan aktör att värva dem.
Säljarperspektiv
Säljaren vill kunna behålla sitt yrkesnätverk och inte hindras från att till exempel rekommendera en tidigare kollega för ett nytt jobb, och vill därför att förbudet begränsas till aktiv och riktad värvning, inte till vanlig kontakt eller till att svara på en ansökan kunden eller den anställde själv initierat.
Varianter
Tre lägen för samma klausul, från säljarvänlig till köparvänlig. Modellformuleringarna är egna och belopp anges som platshållare.
“Säljaren förbinder sig att under [12] månader efter Tillträdesdagen inte aktivt och riktat uppmana en anställd som vid Tillträdesdagen var anställd i en ledande befattning i Bolaget att säga upp sin anställning. Förbudet gäller inte om den anställde själv tar kontakt med Säljaren.”
Ett förbud som bara träffar ledande befattningshavare, bara aktiv och riktad uppmaning, och som uttryckligen inte gäller när den anställde själv hör av sig, lämnar säljaren stort utrymme att röra sig i samma bransch.
“Säljaren förbinder sig att under [24] månader efter Tillträdesdagen inte aktivt och riktat uppmana en anställd i Bolaget, eller en kund som vid Tillträdesdagen stod för mer än [5] procent av Bolagets omsättning, att avsluta sin anställning respektive sin affärsrelation med Bolaget.”
Förbudet omfattar nu både personal och de mest betydelsefulla kunderna, men är fortsatt begränsat till aktiv och riktad värvning och lämnar mindre kundrelationer utanför.
“Säljaren förbinder sig att under [36] månader efter Tillträdesdagen inte, direkt eller indirekt, värva eller ta emot en anställd eller en kund i Bolaget, och inte heller medverka till att någon annan gör det, oavsett vem som tagit den första kontakten.”
Ett förbud som gäller alla kunder och anställda, medverkan genom en annan aktör, och oavsett vem som tog initiativet till kontakten, ger köparen det bredast möjliga skyddet, men är också det som ligger närmast gränsen för vad som kan anses skäligt.
Fallgropar
- Ett förbud som inte skiljer mellan aktiv värvning och att bara ta emot en ansökan eller ett samtal någon annan initierat är svårt att tillämpa i praktiken och riskerar att träffa helt legitima kontakter, vilket talar för säljaren vid en skälighetsprövning.
- Om "kund" inte definieras, till exempel genom en tröskel för omsättning eller genom en bilagd lista, blir det svårt att bevisa om en viss affärsrelation omfattades av förbudet vid Tillträdesdagen.
Samspel med andra klausuler
- Konkurrensförbud för säljaren
Värvningsförbudet kompletterar konkurrensförbudet: det förbudet hindrar säljaren från att driva en konkurrerande verksamhet, det här hindrar säljaren från att ta med sig kunderna eller personalen dit, till en annan konkurrent, eller till vilken verksamhet som helst.
Källor
Avtalslagen (1915:218).
Studiematerial, inte en avtalsmall. Innehållet är allmän information och studiematerial, inte juridisk, skatte- eller annan rådgivning, och ingen rådgivningsrelation uppstår genom att du använder det. Det förenklar medvetet och kan innehålla fel eller vara inaktuellt. Kontrollera mot lagtext och myndigheters vägledning, och rådgör med behörig rådgivare innan du fattar beslut. Du ansvarar själv för beslut du fattar utifrån innehållet. Hittar du ett fel, mejla gärna tobiasappelquist@hotmail.com.